LAAT DE HARTSLAG VAN JOUW BEDRIJF KLOPPEN!
Zet technologie in zodat je tijd overhoudt voor
een goed gesprek. Ervaar de kracht van aandacht!
Het goede gesprek
Oprechte aandacht geven aan je mensen
Ambitiecyclus
De kracht van aandacht structureren met een gesprekscyclus
Ambitiecoach
Het Ambitiehuis is altijd beschikbaar om te helpen ontwikkelen.
Feedback geven
Gericht feedback vragen over persoonlijke en zakelijke ontwikkelingen
Over ons
Waarom Ambeats?
Wij geloven in Hart, Taak en Techniek. Ambeats is voor ons de perfecte combinatie. Wij verbinden de persoonlijke ontwikkeling van een medewerker (hart) met de waarden/ambities van het bedrijf (taak) en Ambeats zorgt voor de structuur en het borgen (techniek). Middels deze combinatie zorgen we ervoor dat jouw mensen de aandacht ontvangen die ze verdienen. Tegelijkertijd krijgen jouw mensen de ruimte om zich te ontwikkelen, vanuit de ambities of waarden van het bedrijf, zodat ze nog meer betrokken worden.
Structurele aandacht en waardering voor je mensen zorgt voor betere resultaten. Of je nu kijkt naar verzuim, verloop, doelstellingen of betrokkenheid het maakt niet uit. Aandacht zorgt voor een optimale werkomgeving en maakt jouw bedrijf klaar voor de toekomst.
Ambeats
Waar staan wij voor?
Waarden als bouwstenen van jouw ontwikkeling en die van je mensen. Welke richting wil je op als bedrijf en hoe neem jij je mensen daarin mee? Deze vraag houdt ons dag in, dag uit bezig. Wij weten als geen ander dat mensen meenemen een hele klus is. Jaarplannen verdwijnen al snel in een lade en maandmeetings gaan vooral over de taakgerichte (resultaten) kant van het bedrijf.
Hoe gaat het met de mens in je bedrijf? Weet jij wat er speelt of weten je leidinggevende wat er speelt bij de mensen? Door onze kennis en ervaring weten we dat er te weinig aandacht is voor de mensgerichte kant binnen bedrijven en dat is precies waar wij voor staan. Een gezonde balans tussen taakgericht en mensgericht, want daar zit de winst voor jouw bedrijf. Wil je bouwen aan duurzame relaties met je mensen? Wil jij de werkgever van de toekomst zijn en toekomstige generaties beter begrijpen? Dan is het tijd om meer aandacht aan je mensen te geven. Hoe maak je die switch? Daar begeleiden wij je graag bij.
Het goede gesprek
We hebben prachtige bedrijfsdoelen of kernwaarden vastgelegd, maar de koppeling naar de praktijk blijkt lastig. Want wat kan een medewerker doen om hieraan bij te dragen? Met Ambeats faciliteren we het goede gesprek. In dit gesprek gaat het over persoonlijke waarden en ambities en/of doelen van deze persoon. Door hier regelmatig aandacht aan te geven, breng je structuur in je bedrijf. In hetzelfde gesprek daag je mensen uit om na te denken over hun persoonlijke toevoegingen aan de bedrijfsdoelen.
In Ambeats bieden we medewerkers de mogelijkheid om hun persoonlijke ontwikkeling te verbinden aan die van het bedrijf of van het team. Zelf ontwikkelen met een directe bijdrage aan het grotere geheel. Wij spreken van een win-win situatie, aandacht voor de mens, met oog voor het resultaat.
Opbouw van
het goede gesprek
Het Goede Gesprek is de basis van de Ontwikkelcyclus. We onderscheiden in deze cyclus twee type van “het Goede Gesprek”;
1) Het Ambitiegesprek op basis van het invullen van de Ambitiemonitor
2) Het Ontwikkelgesprek op basis van de afspraken die gemaakt zijn in het Ambitiegesprek
De belangrijkste doelen van het Goede Gesprek zijn om de betrokkenheid en het werkplezier van de medewerker te vergroten, de prestaties van de medewerker te verbeteren en de medewerker te stimuleren om zich te blijven ontwikkelen.
Waarden als bouwstenen van jouw ontwikkeling en die van je mensen
Verbindt de waarden van je bedrijf met die van je mensen, zo bouw je aan de relatie van de medewerker met het bedrijf.
Aandacht aan je mensen geven
Op structurele basis gesprekken voeren zorgt verbinding en vertrouwen. Dit draagt bij aan één basisbehoefte van mensen: Gezien en gewaardeerd worden.
Geïntegreerde content bibliotheek
Ontwikkelen vanuit de eigen competenties. Hebben jullie al functieprofielen met bijbehorende competenties uitgeschreven? Deze voegen we makkelijk toe aan Ambeats.
1 op 1 gesprekken tussen medewerker en leidinggevende
Ambeats faciliteert deze gesprekken, waarbij de medewerker verantwoordelijk is voor het verslag. Zo triggeren we het eigenaarschap.
Vaardigheden en ambities inzichtelijk en meetbaar
Leg op een gestructureerde manier zowel bestaande als te ontwikkelen competenties vast (op zowel individueel niveau als dat van teams en organisatie) en kom op basis van data tot inzicht.
Van HRM Cyclus naar Ambitiecyclus
Werk doorlopend en gestructureerd aan de ontwikkeling van jouw mensen. Ambeats borgt de groei en faciliteert de gesprekken. Via kleine stapjes naar resultaten
Kleine praktische stappen, mooie resultaten
Ambeats richt zich op zelfgekozen acties. Met kleine gerichte stappen, behaal je de mooiste resultaten.
Ondersteuning door het Ambitiehuis
Wij staan klaar om je te helpen. Heb je vragen over de ontwikkeling van je mensen, dan zijn we altijd beschikbaar. Wij kunnen je net dat juist zetje geven.
Feedback kan je aan iedereen vragen.
De ontwikkeling is enkel zichtbaar voor medewerker en leidinggevende, maar je kan aan iedereen binnen het bedrijf op een veilige manier feedback vragen.